答：不是。按照《管事条约法》第二十四条第一款划定，竞业限定的职员限于用人单元的初级办理职员、初级手艺职员和其余负有失密任务的职员。承当竞业限定任务的主体必需是可以或许打仗到企业贸易奥秘，并对该贸易奥秘承确保密任务的职员。对打仗不到企业贸易奥秘的职工不适合举动承当竞业限定任务的主体。
在竞业限定争议案件中，当用人单元与职工就竞业限定合用主体身份产生争议，职工以其不属于竞业限定合用工具而办法竞业限定和谈有效时，用人单元必须举证证实职工属于上述《管事条约法》第二十四条第一款划定的三类职员，如不克不及证实，两边签订的竞业限定和谈大概被认定为有效。是以，发起用人单元在与职工签定竞业限定和谈时应以上述法令划定的三类职员为限，不随便扩大签订竞业限定和谈的职工规模。
答：职工的近支属不属于竞业限定任务的主体。竞业限定和谈是用人单元与管事者之间的和谈，按照条约相对于性准绳，竞业限定和谈仅对和谈两边有用，职工的近支属不是和谈的主体，企业没法根据竞业限定和谈请求职工的近支属承当竞业限定任务。在一点儿竞业限定案例中，职工的近支属投资征战与用人单元保存合作相关的企业并运营与用人单元同类的产物或同类的营业，终究法院讯断职工违背竞业限定任务，究竟上是职工使用近支属征战与用人单元保存合作相关的企业，或辅佐近支属运营与用人单元保存合作相关的营业。
答：可能。企业的用功情势包罗与职工签定管事条约，还包罗与部门职员签定劳务条约，即由后者向企业供给劳务办事，好比公司聘请高校传授向其供给持久的名目征询办事、返聘退休职员供给财政办事等。对此类职员，可能在两边商谈分歧的根底上签订竞业限定和谈，该法令相关首要受《民法典》的规制(而非《管事条约法》)，只须和谈是两边真实生活意义透露表现，体例不违背法令、行政律例的强迫性划定和不违反公序良俗，可能以为该和谈是正当有用的。
用人单元请求新职工必需签定竞业限定和谈，是不是必须将新职工赞成签订竞业限定和谈举动新职工任用前提之一，在职工雇用时就见告招聘者该事变？
答：是的。《管事条约法》第八条文定，用人单元招用管事者时，该当照实见告管事者事情体例、事情前提、事情地址、就业风险、平安出产状态、管事酬劳，和管事者请求领会的其余环境；用人单元有权领会管事者与管事条约直接相干的根本环境，管事者该当照实申明。用人单元在雇用依照其请求必须签订竞业限定和谈的职工时，该当将赞成签订竞业限定和谈举动上述职员任用前提之一，在雇用时明白见告上述职员。若是用人单元在雇用上述职员时未明白见告入职时必需签订竞业限定和谈，而上述职员在入职时谢绝签订竞业限定和谈并由此两边产生胶葛，用人单元大概面对败诉严重；若是用人单元在雇用时明白见告上述职员将签订竞业限定和谈举动任用前提之一，而上述职员在入职时谢绝签订竞业限定和谈的，用人单元可能以上述职员不契合任用前提而不予任用。
用人单元请求职工招聘时必需见告竞业限定环境，职工未照实见告其竞业限定环境的，用人单元享有何权力？
答：按照《管事条约法》第八条文定，用人单元有权领会管事者与管事条约直接相干的根本环境，管事者该当照实申明。若是用人单元在雇用和任用职工时请求招聘者照实申明其今朝的竞业限定环境，职工明知招聘单元是其原用人单元的合作企业而未予申明其竞业限定环境的，致使新用人单元按照其供给的子虚的竞业限定新闻宁可签定管事条约的，用人单元后续可能以职工在签订管事条约时保存讹诈为由办法管事条约有效。
用人单元明知职工的前雇用单元为合作企业，职工承当竞业限定任务，依然任用该职工的，用人单元有何法令严重？
答：我国《反分歧法合作法》第九条第三款划定，“第三人明知或须知贸易奥秘权力人的职工、前职工，仍获得、表露、利用或许可别人利用该贸易奥秘的，视为加害贸易奥秘”。该法第二11条文定，“运营者和其余天然人、法人和不法人机关违背本法第九条文定加害贸易奥秘的，由监视查抄部分责令截至不法行动，充公不法所得，处十万元以上一百万元具体说来的罚款；情节要紧的，处五十万元以上五百万元具体说来的罚款”。用人单元明知职工为合作企业的前职工，然则为了获得企业在市集中的合作上风，仍获得、表露、利用该职工表露的合作企业的贸易奥秘，大概依照《反分歧法合作法》承当响应的民事义务、行政义务，组成犯法的，还大概承当刑事义务。
《深圳经济特区企业手艺奥秘庇护章程》(2019年批改)第三十五条文定，“负有竞业限定任务的职工违背竞业限限制定的，该当依照商定向用人单元付出失约金。负有竞业限定任务的职工违背竞业限定和谈，同时违背失密任务给企业形成侵害的，受侵害的企业有权请求付出失约金，并可能遵照本章程第三十条的划定提议补偿丧失哀求。拥有营业合作相关的相干企业清楚或该当清楚该职工负有竞业限定任务，依然招用该职工的，该当承当连带义务”。该条文定冲破了条约相对于性的准绳，设定了用人单元的法定任务，即新用人单元清楚职工对其原用人单元承当竞业限定任务，在职工违背竞业限定任务时，新用人单元与该职工向其原用人单元承当连带义务。该章程的合用规模为深圳特区，国度层面的法令律例还没有相似划定。
今朝有一点儿企业出于进修手艺、获得市集合作上风等种种缘由，明知职工从合作企业去职而且对合作企业承当着竞业限定任务而依然任用的，乃至经过第三方劳务外包公司与该职工签定管事条约，埋没该职工到用人单元现实任用的究竟，保存较大的法令严重。
用人单元能否请求职工在职职时代承当竞业限定任务？是不是必须付出经济抵偿金？可否商定由管事者承当失约金？
答：用人单元可能请求职工在职职时代承当竞业限定任务的，固然该项任务在《管事条约法》中不直接划定，然则职工在业时代承当竞业限定任务是职工周全实行管事条约和对用人单元虔诚、勤恳任务的详细表现。从庇护用人单元好处动身，用人单元可能在管事条约或竞业限定和谈中与管事者商定职工任用时代的竞业限定任务，而且无需向职工特别付出经济抵偿金，并商定职工违背该竞业限定任务时敷衍了事出公道金额的失约金。
2.职工经过劳务调派公司为合作企业供给办事或经过劳务外包揽事公司供给外包揽事，或直接或直接地供给征询、手艺等办事；
答：按照《管事条约法》第二十四条第二款的划定，离人员工承当竞业限定任务的刻日，从职工和用人单元的管事条约排除或停止之日起算，最长不跨越2年。用人单元可能在与职工的竞业限定和谈中商定详细的竞业限定刻日。
答：用人单元在职工在业时，经过职工人为中付出必定比率的金额举动管事者去职后的竞业限定抵偿，该种作法与《管事条约法》第二十三条相关合作抵偿金在“在排除或停止管事条约后，在竞业限定刻日内”付出的划定冲突。此种付出体例保存较大严重，大概会被认定用人单元未付出竞业限定抵偿金。
答：今朝，国度法令层面对于竞业限定抵偿金的最低尺度不同一划定。《最高公共法院对于审理管事争议案件合用法令题目的诠释(一)》第三十六条文定：“本家儿在管事条约或失密和谈中商定了竞业限定，但未商定排除或停止管事条约后赐与管事者经济抵偿，管事者实行了竞业限定任务，请求用人单元依照管事者在管事条约排除或停止前12个月均匀人为的30%按月付出经济抵偿的，公共法院应予撑持。前款划定的月均匀人为的30%低于管事条约实行地最低人为尺度的，依照管事条约实行地最低人为尺度付出。”依照上述划定，用人单元和职工商定竞业限定抵偿金时，抵偿金尺度凡是高于本地最低人为尺度。若是两边对抵偿金尺度未做明白商定的，则用人单元将依照职工管事条约排除或停止前12个月均匀人为的30%举动月抵偿金尺度。
我国部门地域对竞业限定抵偿金尺度作出了明白划定，该地域企业的竞业限定抵偿金不得低于本地划定的尺度。《江苏省管事条约章程》第二十八条文定，“月信济抵偿额不得低于该管事者脱离用人单元前12个月的月均匀人为的三分之一”。《深圳经济特区企业手艺奥秘庇护章程》第二十四条文定，“竞业限定和谈商定的抵偿费，按月计较不得少于该职工脱离企业前最终12个月的月均匀人为的二分之一”。若是用人单元和职工签订的竞业限定和谈商定的竞业限定抵偿金低于上述法定尺度的，则大概致使竞业限定和谈的有效，是以用人单元制定的竞业限定抵偿金尺度须满意处所性律例明白划定的尺度。
在职工实行竞业限定任务的环境下，用人单元因本身缘由三个月未付出竞业限定抵偿金，是不是象征着职工不必承当竞业限定任务？
答：不是。在职工实行竞业限定任务的环境下，用人单元因本身缘由三个月未向职工付出经济抵偿金，职工即享有排除其竞业限定任务的权力。在上述环境下，用人单元面对被排除竞业限定和谈的严重；职工若是未利用竞业限定任务排除权半岛全站官方网 ，则仍络续承当竞业限定任务，相对于应的，在职工实行竞业限定任务的环境下，用人单元仍有定期付出抵偿金的任务。
用人单元规定轨制中划定了职工的竞业限定任务，但用人单元未与职工签定竞业限定条目，用人单元在职工去职时可否请求职工承当竞业限定任务？
答：不克不及。竞业限定任务属于用人单元和职工之间的商定任务，必须用人单元和职工签定竞业限定和谈或两边签定的管事条约或失密和谈中商定竞业限定条目为条件。若是仅是用人单元的规定轨制有竞业限定的相干划定，不克不及束缚职工承当竞业限定任务。
答：可能。用人单元可能在签订竞业限定和谈的职工去职时决议该职工是不是必须承当竞业限定任务，并应在该去职前(含去职当日)明白见告。咱们发起在去职和谈中明白商定用人单元的上述决议权。若是竞业限定和谈商定职工去职后要承当竞业限定任务，用人单元未在职工去职时撤消或排除职工的竞业限定任务，则视为职工应依照竞业限定和谈承当竞业限定任务。
答：可能，然则职工有权请求用人单元特别付出三个月的竞业限定抵偿金。《最高公共法院对于审理管事争议案件合用法令题目的诠释(一)》第三十九条文定，在竞业限定刻日内，用人单元哀求排除竞业限定和谈的，公共法院应予撑持。咱们发起，用人单元可能在竞业限定和谈中商定用人单元的上述排除权。
竞业限定和谈可否商定职工违背竞业限定任务时承当用人单元因维权产生的状师费、查询拜访费等公道用度？
答：《管事条约法》第九十条文定，“管事者违背本法划定排除管事条约，或违背管事条约中商定的失密任务或竞业限定，给用人单元形成丧失的，该当承当补偿义务”。对管事者违背竞业限定任务的丧失补偿规模是不是包罗状师费、查询拜访费等直接丧失，今朝执法实施中差别法院有差别概念。咱们发起，从庇护用人单元好处的角度动身，用人单元在竞业限定和谈中明白商定用人单元在请求违背竞业限定任务的职工付出失约金、返还用人单元已付出的竞业限定抵偿金的同时，还可能请求职工承当用人单元为维权而付出的状师费、查询拜访费等公道用度。
