固然咱们都逼真HR对所有企业都很主要，但一个不争的究竟是：行为一个本钱中间，HR部分其实不克不及发生无形的投资报答（ROI）。然则，它又是每一个集体机构弗成贫乏的构成部门之一。晋升HR部分价格的关头是购置可满意营业须要和进步绩效的相关的软件，同时下降本钱。这可经过只购置必须的功效来完成。
对中小企业来讲，外包HR过程是个庞大决议计划。因为估算较低半岛全站官方，他们没法象庞大企业一般承担里面的撑持办事，这些企业凡是把HR和财政过程外包进来。外包这些过程可帮忙增添本钱，尔后把这些本钱用于改良职工办事。这类本钱再分派对中小企业相当无益，由于如许他们就有更多的资本用于付出经历富厚的做事力，如：人为和利益办理专门职员和状师等。
不是一起企业都合适招聘第三方供给商朝理HR本能机能和运转与职员办理相干的平常经营。对企业而言，外包所有营业过程都表示着在至关大的水平上抛却对该过程的掌握权。
其次，因为第三方供给商朝表中小企业承当和办理一起的危害，对企业而言，保证第三方供给商领会企业须遵守的律例和规则相当主要。别的，供给商还须遵照企业的平安和隐衷策略划定。当触及到敏锐数据（如：银行音讯、职工社会保障号等）时，这点尤其主要。
